Nike despedirá a menos del 1% de su personal corporativo como parte del plan de reestructuración impulsado por su nuevo CEO, Elliott Hill. Aunque la compañía no detalló la cifra exacta de empleos afectados, aclaró que sus divisiones en EMEA y Converse no estarán incluidas en este ajuste.
En febrero, la empresa ya había anunciado el recorte del 2% de su plantilla —más de 1,500 puestos— en un esfuerzo por reorganizar sus operaciones. Ahora, la dirección busca deshacer la estrategia aplicada bajo John Donahoe, que dividió los equipos por segmentos de consumidores (hombres, mujeres y niños) en lugar de por deporte. Según analistas, este cambio debilitó la innovación de Nike al priorizar productos de estilo de vida frente a la creación para atletas.
Hill, veterano de la compañía, pretende recuperar el enfoque en el deporte y la cultura, con equipos organizados para desarrollar calzado, ropa y accesorios innovadores dirigidos a deportistas específicos. En un memorando interno, Nike informó que algunos empleados asumirán nuevos roles o reportarán a nuevos gerentes. El personal sabrá si se ve afectado en reuniones programadas para el 8 de septiembre, mientras que la mayoría de los cambios entrarán en vigor el 21 de septiembre.
La compañía indicó que, para facilitar el proceso, los empleados corporativos en Estados Unidos y Canadá trabajarán de manera remota durante la próxima semana. Hill ha señalado que esta reorganización es clave para frenar la caída en ventas, recuperar socios mayoristas y reactivar la innovación.
Para la comunidad hispana, con una presencia laboral significativa en el sector minorista y en la cadena de suministro de marcas deportivas, estos ajustes representan tanto riesgos de empleo como posibles oportunidades si Nike logra revitalizar su crecimiento. Una recuperación más rápida de ventas podría impulsar nuevamente la demanda en tiendas y logística, sectores donde los trabajadores latinos juegan un papel esencial.
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