Un nuevo ajuste sacude a United Parcel Service (UPS) en medio de su estrategia para redefinir el negocio tras años de cambios estructurales en el sector logístico y la reducción progresiva de su relación con uno de sus mayores clientes históricos.
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UPS anunció que eliminará 30,000 puestos de trabajo adicionales durante este año como parte del cierre de su asociación con Amazon y de un plan de recuperación de varios años. El director financiero, Brian Dykes, explicó que la compañía también reducirá cerca de 25 millones de horas operativas vinculadas a la menor actividad con Amazon.
“En cuanto a costos variables, prevemos reducir hasta 30,000 puestos operativos”, afirmó. “Esto se logrará mediante la reducción de personal y prevemos ofrecer un segundo programa de desvinculación voluntaria para conductores a tiempo completo”.
La empresa señaló además que ha identificado 24 edificios para cerrar en el primer semestre de 2026, con la posibilidad de más cierres posteriormente. El año pasado, UPS ya había clausurado 93 instalaciones como parte del mismo proceso. Dykes añadió que la compañía planea “implementar aún más la automatización” dentro de su red operativa.
Estos nuevos recortes se suman a los 48,000 empleos eliminados el año pasado, incluidos 34,000 puestos operativos y 14,000 de gestión. Desde el sindicato Teamsters, un representante señaló que los trabajadores sindicalizados “aún saben su valor”, y añadió que respaldan los ahorros “siempre y cuando cumplan con sus compromisos contractuales”.
UPS estima que la desinversión en Amazon generará ahorros totales por $3,000 millones. Tras reportar ganancias trimestrales superiores a lo esperado, las acciones de la compañía subieron 4%, reflejando que los inversionistas observan con cautela, pero también con expectativa, el rumbo de una transformación profunda que busca recuperar eficiencia y rentabilidad a largo plazo.
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