El 1 de julio, más de un millón de trabajadores estadounidenses obtuvieron derecho al pago de horas extras, un cambio significativo desde que la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 estableció una semana laboral de 40 horas.
Esta ley estipula que ciertos empleados deben recibir 1.5 veces su salario regular por horas trabajadas en exceso. Sin embargo, empleados asalariados que ganan más de un umbral específico y realizan tareas “ejecutivas, administrativas o profesionales” están exentos de esta regla.
Hasta mediados de la década de 1970, el umbral salarial para el pago de horas extras se actualizaba regularmente, cubriendo a más del 65% de la fuerza laboral asalariada. Desde 1975, solo se actualizó dos veces: en 2004 y 2019, dejando solo al 15% de los trabajadores asalariados con derecho a pago de horas extras antes del cambio de julio.
Este mes, el umbral salarial para el pago de horas extras se elevó de 684 dólares por semana ($35,568 dólares al año) a $844 dólares por semana ($43,888 dólares al año), beneficiando a aproximadamente un millón de trabajadores.
El umbral para “empleados con salarios altos” aumentó de $107,432 dólares al año a $132,964 dólares al año. Estos cambios afectan a trabajadores cuyos roles no implican supervisión ni “juicio independiente”.
Jessica Looman, administradora de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo (DOL), destacó que la protección de la Ley de Normas Laborales Justas no solo depende del salario, sino también del tipo de trabajo realizado.
La nueva regla es solo el inicio de una serie de cambios. El 1 de enero de 2025, el umbral para trabajadores con salarios bajos aumentará a $1,128 dólares por semana (58.656 dólares al año) y para los trabajadores con salarios altos a $151,164 dólares al año, cubriendo a otros 3 millones de trabajadores. Para el 1 de julio de 2027, los umbrales de ingresos se actualizarán cada tres años.
A pesar de la oposición de algunas empresas, Looman aseguró que “la mayoría de los empleadores quieren hacer lo correcto”.
