En un entorno laboral marcado por cambios acelerados y nuevas exigencias tecnológicas, la entrada al mercado de trabajo se está transformando en un desafío mayor para quienes buscan su primera oportunidad. Las empresas ajustan estructuras, redefinen funciones y adoptan sistemas automatizados que están alterando la forma en que las personas solían abrirse camino profesional.
Expertos advierten que la inteligencia artificial está reemplazando tareas básicas que históricamente realizaban empleados de nivel inicial, como investigación o entrada de datos. Matt Beane, profesor de la Universidad de California en Santa Bárbara, explicó que este modelo de aprendizaje entre “experto y novato” ha sido clave durante 160,000 años, pero hoy está perdiendo terreno porque las compañías reducen estas posiciones para priorizar eficiencia y recortes de costos. Beane señaló que un informe que antes requería cinco personas “ahora puede requerir una hora con IA”, lo que deja a los jóvenes fuera de tareas esenciales. “Ese analista junior… ya no tiene la oportunidad de participar en el trabajo porque son opcionales”, afirmó.
Un análisis de Revelio Labs muestra que las ofertas de empleo de nivel inicial en EE.UU. cayeron 35% entre 2023 y 2025, especialmente en áreas altamente expuestas a la IA, como ingeniería de datos, software, servicio al cliente y cumplimiento. Alison Lands, de Jobs for the Future, advirtió que estos puestos son “las ruedas de entrenamiento para una carrera”, y su disminución altera el progreso profesional. Empresas como Klarna, Duolingo y Salesforce ya han reducido personal apoyándose en la IA.
Investigaciones de universidades como MIT, Northwestern y Yale indican que, cuando la IA puede realizar la mayoría de las tareas de un puesto, la cantidad de personas empleadas en ese rol cae cerca de 14%. Además, el Foro Económico Mundial estima que la IA modificará el 35% de las habilidades laborales para 2030, y que 40% de los empleadores reducirá personal conforme algunas funciones dejen de ser relevantes.
Pese a ello, los especialistas sostienen que el aprendizaje activo de herramientas de IA puede abrir oportunidades reales. La demanda de habilidades en IA generativa creció nueve veces entre 2022 y 2024, con más de 29,000 vacantes que requieren este conocimiento. Para los jóvenes, dominar estas plataformas puede convertirse en un diferenciador que combine capacidades humanas con tecnología avanzada.
Este escenario obliga a replantear cómo se construyen las carreras y a reconocer que la preparación tecnológica será un factor decisivo para prosperar en un mercado cada vez más competitivo.
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