El próximo año empieza a perfilarse como un periodo de cambios relevantes para las empresas y sus trabajadores, mientras distintos sectores observan con cautela el efecto acumulado de decisiones recientes en materia comercial y tecnológica.
Varios ejecutivos advierten que los aranceles podrían derivar en “recortes de personal en este año 2026”, a pesar de que su objetivo inicial era repatriar empleos industriales. El reporte de ADP reflejó una “pérdida de 32,000 empleos” en pequeños negocios, dato que alimenta el tono de preocupación. De acuerdo con el Institute for Supply Management, algunas compañías están aplicando “ajustes permanentes por el encarecimiento operativo de los aranceles”. Incluso una firma de transporte ya inició reducciones de plantilla y busca fabricar fuera de Estados Unidos, “justo lo contrario a lo previsto”.
El índice manufacturero alcanzó 48.2%, señal de contracción, mientras su subíndice de empleo cayó a 44%, “el peor dato desde agosto”. En paralelo, empresas como Meta, Amazon y Google están llamando de vuelta a trabajadores remotos, mientras otros sectores enfrentan presiones adicionales: una compañía energética “vendió una parte rentable de su negocio y ofrece paquetes de retiro voluntario”, y algunos retailers reportan aumentos de costos cercanos al 20%, según la FED de Cleveland.
Aunque el PIB del tercer trimestre apunta a un crecimiento anualizado del 3.9%, persiste la advertencia: “Los efectos más duros de los aranceles todavía están por llegar”, según análisis recientes y alertas de la OCDE.
Todo apunta a un 2026 marcado por decisiones difíciles, donde la capacidad de adaptación empresarial será clave para enfrentar un entorno aún incierto.
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