Uber anunció que reducirá aproximadamente 10% de su plantilla como parte de una reorganización destinada a simplificar sus operaciones, reducir costos y acelerar la toma de decisiones.
La compañía tenía alrededor de 34,000 empleados al cierre de 2025, según su informe anual, aunque no precisó cuántos puestos serán eliminados. Tomando esa cifra como referencia, el ajuste podría representar aproximadamente 3,400 empleos.
El CEO Dara Khosrowshahi explicó a los empleados que la reorganización también busca liberar recursos para financiar áreas consideradas estratégicas. Entre ellas figura el plan previamente anunciado de invertir más de $10,000 millones en vehículos autónomos durante los próximos años.
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Las acciones de Uber avanzaron cerca de 2% durante la sesión matutina tras conocerse la medida.
La reestructuración reducirá casi a la mitad los equipos pequeños formados por gerentes con apenas uno o dos subordinados. Uber también disminuirá 20% el número de trabajadores ubicados a siete niveles jerárquicos del CEO.
Además, la empresa fusionará equipos y concentrará más trabajadores en centros importantes como Nueva York y San Francisco. Aproximadamente 1% de la plantilla podrá continuar trabajando completamente de forma remota.
Khosrowshahi no relacionó los despidos directamente con la inteligencia artificial, pese a que otras compañías tecnológicas han utilizado la automatización para justificar reducciones recientes de personal.
Para Uber, el ajuste supone equilibrar eficiencia y crecimiento mientras destina miles de millones de dólares a tecnologías que podrían transformar su negocio principal. Para trabajadores hispanos vinculados con transporte y movilidad, la expansión de vehículos autónomos también será relevante por sus posibles efectos a largo plazo sobre conductores y oportunidades laborales.
Wall Street evaluará ahora si una estructura más reducida permite mejorar los márgenes mientras Uber financia su próxima etapa tecnológica.
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