El informe de S&P Global Market Intelligence revela una preocupante disminución en la representación de mujeres en puestos directivos de empresas estadounidenses cotizadas en bolsa.
Por primera vez en casi dos décadas, el porcentaje de mujeres en estos roles disminuyó, situándose en un 11.8% en 2023, frente al 12.2% del año anterior. Este estancamiento en el crecimiento contrasta con el histórico progreso logrado en la última década, lo que sugiere un posible punto de inflexión en los esfuerzos por alcanzar la paridad de género en el liderazgo corporativo.
El estudio también resalta que la tasa de crecimiento interanual de la representación femenina en puestos de alto nivel fue de solo el 0.5%, la más baja en más de una década y muy por debajo del promedio del 1.2%. Esto puede atribuirse en parte a un menor enfoque en los esfuerzos de diversidad y equidad, según el informe.
Las empresas parecen estar dedicando menos tiempo a la diversidad e inclusión, como lo demuestra la disminución en las menciones de “diversidad” e “inclusión” durante las llamadas sobre ganancias, alcanzando niveles mínimos desde 2012 en 2023.
A pesar de los avances realizados desde 2005, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección sigue siendo baja. Si la tasa de crecimiento continúa por debajo del promedio, el objetivo de alcanzar la paridad de género en los niveles directivos podría retrasarse hasta 2042, según las estimaciones del informe.
Para garantizar un progreso continuo hacia la paridad de género, los investigadores sugieren un esfuerzo concertado y continuo. Es fundamental monitorear y considerar las métricas de representación femenina en los niveles directivos para garantizar que se alcancen las metas establecidas.
