La compañía atraviesa un momento de reajustes que impacta a varios niveles internos, y la comunicación oficial enviada a sus trabajadores marca el inicio de una etapa de cambios que no fue anticipada públicamente. Aunque la empresa venía revisando su estructura, la magnitud del anuncio tomó por sorpresa a buena parte de su plantilla.
Dan Schulman informó a los empleados el 20 de noviembre que Verizon está despidiendo a más de 13,000 trabajadores, una medida que justificó por “límites en la estructura de costos”. El memorando interno detalla que los recortes alcanzan cerca del 20% de la gerencia no sindicalizada, un segmento compuesto por unas 70,000 personas, según confirmó el portavoz Kevin Israel. También precisó que los despidos no se concentran en un área específica.
Las fechas de salida variarán según lo establecido por las leyes estatales y la Ley WARN, que obliga a los empleadores a notificar por escrito con 60 días calendario de anticipación en casos de despidos masivos. Schulman añadió que la empresa creó un fondo de $20 millones destinado a capacitación profesional, formación digital e inserción laboral para apoyar a quienes resulten afectados.
El ajuste en Verizon ocurre en medio de una ola más amplia. Amazon confirmó el recorte de 14,000 puestos corporativos, mientras Target anunció que eliminará alrededor de 1,800 puestos. De acuerdo con Challenger, Gray & Christmas, los empleadores recortaron más de 150,000 posiciones en octubre, la cifra más alta en más de dos décadas.
Este panorama evidencia la presión que enfrentan grandes corporaciones para sostener su competitividad y racionalizar sus estructuras en un mercado cada vez más exigente.
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