La actividad corporativa en Estados Unidos volvió a reflejar señales de presión mientras empresas de distintos sectores ajustan estructuras y frenan contrataciones. En medio de un entorno incierto dominado por la tecnología, los aranceles y una economía que pierde impulso, el mercado laboral enfrenta un repunte de recortes que revive comparaciones con años de crisis.
Según la consultora Challenger, Gray & Christmas, los anuncios de despidos alcanzaron 71,321 en noviembre, una cifra menor a la ola masiva de octubre pero suficiente para llevar el total de 2025 a 1.17 millones. El dato representa un aumento del 54% frente al mismo periodo del año anterior y marca el nivel más alto desde 2020. El recorte anunciado por Verizon, con más de 13,000 puestos eliminados, tuvo un peso decisivo en el incremento mensual.
Las empresas tecnológicas registraron 12,377 despidos en noviembre, impulsadas por los avances en inteligencia artificial. Challenger indicó que la IA ha sido responsable de 54,694 despidos este año. También los aranceles fueron citados como causa de más de 2,000 recortes en el mes y casi 8,000 en lo que va del año.
Andy Challenger, director de ingresos de la firma, señaló que “los planes de despido disminuyeron el mes pasado, lo cual es sin duda una señal positiva”, pero advirtió que superar los 70,000 recortes en noviembre solo ha ocurrido dos veces desde 2008. Añadió que tras la Gran Recesión, anunciar despidos al final del año “se volvió impopular”.
Aun con el alivio parcial respecto a octubre, cuando se reportaron más de 153,000 recortes, las cifras llegan en un momento de creciente preocupación. ADP informó que los empleadores privados eliminaron 32,000 puestos en noviembre, la mayor caída en más de dos años y medio. Además, las contrataciones planificadas suman 497,151, un descenso del 35% respecto a 2024.
Pese a estas señales, los datos oficiales del Departamento de Trabajo mostraron un retroceso en las solicitudes semanales de subsidio por desempleo, que bajaron a 191,000, su nivel más bajo en más de tres años.
El contraste entre despidos anunciados y solicitudes a la baja revela un mercado laboral en transición, donde las empresas anticipan ajustes mientras las estadísticas oficiales aún reflejan resistencia.
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