Bank of America reveló que destina más de $250 millones anuales a cubrir medicamentos GLP-1 para el control de la obesidad y la diabetes de sus empleados, una cifra que refleja el creciente impacto financiero de estos tratamientos en los grandes empleadores de Estados Unidos. Pese al elevado costo, el banco sostiene que la inversión generará beneficios en salud y productividad a largo plazo.
La entidad, que cuenta con aproximadamente 211,000 empleados, invierte más de $2,000 millones al año en atención médica para su plantilla. De ese total, los medicamentos GLP-1 representan alrededor del 13% del gasto sanitario, según explicó el director ejecutivo, Brian Moynihan, durante una entrevista con CNBC.
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¿Por qué Bank of America mantiene la cobertura de los medicamentos GLP-1?
Moynihan afirmó que el banco ha optado por mantener la cobertura porque observa mejoras significativas en la salud de sus trabajadores. Además de favorecer la pérdida de peso, señaló que estudios recientes apuntan a beneficios adicionales, como una menor incidencia de eventos cardiovasculares.
El ejecutivo reconoció que algunos empleados podrían abandonar la empresa antes de que el banco recupere esa inversión mediante menores costos médicos futuros. Sin embargo, sostuvo que ofrecer este beneficio fortalece la propuesta de valor para atraer y retener talento.
La estrategia también incluye programas de asesoría médica y cambios en el estilo de vida para complementar el tratamiento farmacológico, mientras la entidad negocia descuentos con fabricantes y administradores de beneficios farmacéuticos para reducir el costo de los medicamentos.
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¿Cómo está cambiando el costo de los GLP-1 para las empresas en Estados Unidos?
El incremento del uso de tratamientos como Ozempic, Wegovy y Zepbound está obligando a muchas compañías a revisar sus planes de salud. Según una encuesta de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP), 36% de los empleadores ofrece cobertura para medicamentos GLP-1 tanto para diabetes como para pérdida de peso, una cifra ligeramente superior al 34% registrado en 2024.
El estudio también muestra que estos fármacos representaron 11.4% de las reclamaciones médicas de los empleadores en 2026, frente al 6.9% de 2023.
Mientras tanto, fabricantes como Eli Lilly y Novo Nordisk buscan ampliar la cobertura empresarial. Lilly, por ejemplo, lanzó un programa que permite a los empleadores acceder a Zepbound con un precio neto de $449 mensuales, una estrategia orientada a impulsar la adopción de estos tratamientos en el mercado corporativo.
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