En un escenario marcado por cambios acelerados, el tradicional camino de estudiar, graduarse y asegurar un empleo estable ya no es una garantía. Las cifras son alarmantes: la oferta laboral para recién graduados ha caído 44% en Estados Unidos y 66% en el Reino Unido, según Financial Times.
El golpe es mayor para quienes carecen de experiencia o redes de contactos, y entre los hispanos. Las barreras idiomáticas y la discriminación estructural agravan la situación en el mercado laboral de Estados Unidos.
La periodista Lorena Céspedes advierte que la inteligencia artificial no es la única culpable. “El cargo que antes realizaba un asistente o un empleado junior hoy lo puede hacer ChatGPT o un software de automatización”, explicó.
Incluso sectores poco automatizados, como educación o ingeniería civil, muestran caídas en vacantes. Las empresas priorizan experiencia, tercerizan servicios y reducen su disposición a formar personal desde cero, pidiendo incluso a candidatos “entry level” hasta 4 años de experiencia.
La Generación Z, especialmente la hispana, reacciona cambiando sus prioridades: más autonomía, emprendimientos y creación de contenido, aunque también enfrenta frustración por la falta de oportunidades tras seguir el camino tradicional.
Céspedes aconseja adaptarse: “Aprendan a utilizar la inteligencia artificial a su favor… fortalezcan su marca personal, busquen proyectos, voluntariados, trabajos freelance y certifíquense en habilidades específicas”.
“No esperen a que el sistema vuelva a ser lo que era antes, porque eso no va a pasar”. En un mercado que se transforma a ritmo vertiginoso, sobrevivir y prosperar dependerá de la capacidad de los jóvenes para reinventarse y aprovechar cada herramienta disponible.
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