Meta inició una nueva ronda de despidos que afectará a varios cientos de empleados en distintas áreas, incluyendo Facebook, ventas, reclutamiento, operaciones globales y su división de realidad virtual Reality Labs, por ahora se desconoce la cifra exacta. La medida se produce en medio de una reestructuración interna enfocada en acelerar su apuesta por la inteligencia artificial.
Algunos trabajadores afectados están siendo considerados para otros roles dentro de la empresa, aunque en ciertos casos estos implican reubicación. La compañía ha reiterado que estos ajustes forman parte de cambios periódicos para alinear recursos con sus prioridades estratégicas.
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El recorte se suma a una tendencia reciente dentro de Meta, que ya había reducido más de 1,000 puestos en Reality Labs a inicios de año, cerca del 10% de esa unidad. Esta división, centrada en realidad virtual, ha generado pérdidas significativas, lo que ha llevado a la empresa a moderar su inversión en ese segmento.
En paralelo, Meta está incrementando el gasto en inteligencia artificial, un frente donde compite con empresas como OpenAI y Google. La compañía busca fortalecer su capacidad en modelos generativos y agentes de IA, áreas consideradas clave para su crecimiento futuro.
Como parte de esta estrategia, Meta también ha reforzado su equipo técnico mediante acuerdos con startups especializadas, integrando talento directamente en sus nuevos laboratorios de inteligencia artificial. Este enfoque refleja un cambio claro desde proyectos experimentales en el metaverso hacia aplicaciones comerciales de IA.
A nivel corporativo, la empresa introdujo un nuevo esquema de compensación basado en acciones para sus principales ejecutivos, condicionado a un fuerte desempeño bursátil en los próximos cinco años. La medida apunta a retener liderazgo en un momento de inversión intensiva y mayor competencia.
Estos ajustes tienen implicaciones más amplias en el mercado laboral tecnológico, donde los recortes en grandes empresas contrastan con la creciente demanda de perfiles especializados en IA. Para trabajadores hispanos en EE.UU., especialmente en áreas como operaciones, ventas y soporte —donde su presencia es relevante— estos cambios pueden significar una transición hacia roles más técnicos o la necesidad de reconversión laboral.
El movimiento también es seguido de cerca por inversionistas, que han respaldado el giro hacia la IA como un motor de crecimiento, incluso si implica recortes en otras áreas menos rentables.
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