El mercado laboral en Estados Unidos está experimentando una presión sin precedentes, con una creciente escasez de trabajadores calificados en áreas como la construcción, la manufactura y la plomería. Esta situación ha llevado a un aumento significativo en los salarios de los trabajadores especializados, que han aumentado más de un 20% desde el inicio de la pandemia de Covid-19.
A medida que más trabajadores envejecen y menos jóvenes ingresan a estos campos, se espera que la demanda de comerciantes calificados siga siendo alta en la próxima década. Factores como la necesidad de infraestructura, la reurbanización inmobiliaria y las inversiones en energía renovable contribuirán a mantener esta demanda en niveles elevados.
Para aquellos que buscan una carrera bien remunerada y con alta seguridad laboral, los trabajos comerciales son una opción a considerar. Estos trabajos no requieren un título universitario y ofrecen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Según datos de Payscale y ZipRecruiter, los trabajos más demandados en estos campos en este momento incluyen la construcción, la manufactura y la plomería.
Trabajos mejor remunerados que no requieren un título universitario
Superintendente de construcción
Salario medio anual: $84,600
Gerente de producción manufacturera
Salario medio anual: $71,800
Plomero oficial
Salario medio anual: $61,500
Es importante destacar que, para algunos trabajos comerciales, como plomeros y electricistas, existen diferentes niveles de certificación. Por ejemplo, para trabajar como plomero oficial, es necesario trabajar como aprendiz con un maestro plomero autorizado durante al menos 2 años, según los requisitos del estado.
Otros trabajos comerciales bien remunerados que han experimentado un aumento en la demanda incluyen los gerentes de flotas y los electricistas oficiales. Estas carreras en construcción, manufactura y servicios para el hogar han priorizado históricamente las habilidades sobre los títulos en la contratación, lo que ha creado oportunidades para que las personas ganen hasta seis cifras sin un título universitario.
Aunque cada vez más empresas están eliminando los requisitos de titulación para los puestos de trabajo, la contratación basada en habilidades aún no se ha convertido en una práctica común en todas las industrias, según Ruth Thomas, estratega de equidad salarial en Payscale.
