Un solo empleado tóxico puede tener un impacto desproporcionado en toda una empresa, afectando negativamente la cultura organizacional. Estos individuos pueden crear un ambiente laboral incómodo y poco atractivo, lo que puede obstaculizar la productividad y la moral de los demás empleados.
Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, los trabajadores tóxicos pueden ser disruptivos, poco auténticos o simplemente difíciles de tratar, lo que puede llevar a que otros abandonen sus empleos.
Reconocer a un empleado tóxico puede ser complicado, ya que su comportamiento a menudo no es evidente para los demás. Además, preguntar directamente a los colegas si están siendo afectados por un comportamiento negativo puede resultar incómodo. Por lo tanto, es importante estar atento a las señales de alerta y abordar el problema de manera proactiva.
Los directores ejecutivos señalan tres signos clave que pueden indicar la presencia de un empleado tóxico en la organización.
Para reconocer a los empleados tóxicos a tu alrededor o para evitar convertirte en uno, es importante estar atento a estas tres señales de alerta, según dijeron.
El empleado con derecho
Tom Gimbel, director ejecutivo de LaSalle Network, advierte que actuar como si se le debiera un ascenso o un aumento, destacando que los empleados que esperan ser recompensados por simplemente cumplir con su descripción de trabajo no son deseables. Este enfoque puede hacer que parezca que uno se considera “por encima” de sus colegas.
Gimbel enfatiza que el tiempo en la empresa no garantiza un ascenso, ya que este suele depender más de la calidad del trabajo, las relaciones laborales y el historial de contribuciones a la empresa. Sugiere que si se siente rezagado respecto a sus colegas, busque proyectos apasionantes o formas creativas de contribuir para mantenerse competitivo.
El incendiario
Talia Fox, directora ejecutiva de KUSI Global, enfatiza la importancia de asumir la responsabilidad por los errores y mantener un alto nivel de integridad. Destaca que echar la culpa a otros es una señal de alerta importante en un entorno laboral. Fox comparte una experiencia en la que un empleado cometió un error y trató de culparla, lo que llevó a una conversación sobre la importancia de asumir la responsabilidad por las acciones. Fox advierte contra el “gaslighting”, un comportamiento manipulador, incendiario y mezquino, y enfatiza la importancia de disculparse y corregir los errores en lugar de desviar la responsabilidad.
A todo sí
Según Mark Cuban, empresario en serie, es una señal de alerta si siempre estás de acuerdo con tu jefe, incluso cuando no lo estás.
Él busca socios y empleados que complementen sus habilidades y que no tengan miedo de expresar sus opiniones. Reprimir tus sugerencias y opiniones puede hacer que parezcas poco auténtico y poco confiable. Cuban valora a aquellos que desafían la sabiduría convencional y están dispuestos a señalar cuando creen que se está cometiendo un error, siempre respaldando sus argumentos con evidencia e investigación. En lugar de buscar aprobación constante, él prefiere tener a su alrededor personas que lo desafíen intelectualmente y lo ayuden a crecer.
