En un momento en el que las grandes corporaciones revisan cómo retener talento y fortalecer su cultura interna, una de las principales instituciones financieras de Estados Unidos ha optado por reforzar un modelo que vincula directamente a su fuerza laboral con el desempeño de la empresa. La iniciativa se produce tras un año de resultados sólidos y en un contexto de mayor previsibilidad para las decisiones empresariales de largo plazo.
Bank of America anunció que otorgará $1,000 millones en acciones a empleados no ejecutivos a través de su Programa Sharing Success, lo que equivale a cerca de 19 millones de acciones. El director ejecutivo del banco, Brian Moynihan, explicó que el objetivo es que los trabajadores se sientan “propietarios” parciales de la compañía.
“Nuestro programa -Acciones para el Éxito- beneficia al 96% de los empleados. No llega a la gerencia ejecutiva. Es una subvención para todos ellos”, afirmó durante una entrevista en el Foro Económico Mundial en Davos.
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Este es el noveno año consecutivo del programa, que desde su lanzamiento en 2017 ha distribuido casi $7 mil millones en acciones. Según la entidad, la adjudicación de este año responde a un periodo de fuerte crecimiento y desempeño financiero. Moynihan también vinculó el entorno favorable a la estabilidad fiscal, señalando que el llamado “gran y hermoso proyecto de ley” de la administración Trump ha reforzado la certidumbre sobre los impuestos corporativos. “La gran y hermosa ley que entra en vigor nos permite saber que la tasa impositiva no cambiará”, sostuvo.
Las acciones se entregan además de los salarios e incentivos habituales y alcanzan a aproximadamente el 96% de los 213,000 empleados del banco. Para la dirección, este enfoque alinea los intereses del personal con los de los accionistas y fortalece el compromiso interno. “Estamos orgullosos de seguir invirtiendo en nuestra gente y reforzando una cultura de crecimiento y logros compartidos”, indicó Moynihan en un comunicado.
La estrategia refleja una visión en la que el desempeño sostenido, la estabilidad regulatoria y la participación de los empleados se entrelazan como pilares de crecimiento, en un sector donde la competencia por el talento y la confianza interna se ha vuelto tan relevante como los resultados financieros.
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